Steven McFadden, Conseiller en développement de carrière, sera présenté cet atelier en anglais.

En participant à cet atelier, vous apprendrez comment vous réorienter professionnellement à l’âge de 50 ans et plus

Lors de cet atelier, le comptable du CJE NDG répondra aux questions sur les finances de votre entreprise. Pour assister à cette réunion en ligne, vous devez vous inscrire ici et envoyer au préalable vos 3 questions au comptable à cette adresse caroline.gauthier@cje-ndg.com. Nous avons un maximum de 10 participants à cet atelier, alors inscrivez-vous tôt pour réserver votre place.

 

Notre coordinateur des services d’employabilité, M. Jean-Marie Rugira, animera un atelier pour tous les demandeurs d’asile.

L’atelier durera 2 heures et traitera du thème de l’intégration socioprofessionnelle.

Je m’intègre en français à Tadoussac

Pratique du français puis emploi en restauration ou en hôtellerie (sans expérience). Tadoussac est un village touristique de 800 habitants à 500 km au nord-est de Montréal, au bord du fleuve Saint-Laurent. Il est classé parmi les plus beaux villages du monde.

* Date limite d’inscription: avant 5 mai 2023

*Admissibilité: niveau intermédiaire ou avancé en français

*Projet de début mai à fin août:

– 4 semaines de pratique du français au CJE NDG en mai

– 12 semaines ou plus de stage en tourisme à Tadoussac (juin, juillet, août)

BONUS:
  • vous pouvez pratiquer le français
  • vous pouvez avoir l’expérience de travail et de vie en région
  • vous pouvez sortir de la ville l’été
  • vous pouvez être en groupe sur place
  • vous pouvez vivre dans un endroit magnifique

Les inscriptions sont maintenant ouvertes! Places limitées!

Soyez-y!

 Participez à notre journée de l’emploi local!

Avec la Journée de l’emploi Laurentides, dédiée à l’emploi local, vous pourrez rencontrer des employeurs de la région et découvrir des opportunités professionnelles pour faire avancer votre carrière en trouvant un emploi proche de chez vous.

Des organismes seront également présents pour vous aider et vous accompagner dans vos démarches de recherches d’emploi, mais aussi vous conseiller sur les formations.

Samedi 17 septembre (9 h – 16 h) Saint-Jérôme

Académie Lafontaine – Salle Marc Fortin2171 Bd Maurice, Saint-Jérôme, QC J7Y 4M7

Entrée et stationnement gratuits

Journée de l’emploi Laurentides

Avec une tasse de café ☕, nous vous invitons sincèrement à lire cet article sur le projet Je m’intègre en français, paru dans le journal régional, le Haute-Côte-Nord.
Bravo à tous les participants👏👏👏

En juin, l’emploi est à la baisse au Québec ( 27 000;  0,6 %) et au Canada ( 43 200;  0,2 %).

Consultez le dernier bulletin sur le marché du travail (PDF, 526 Ko)

  • Au Québec, la baisse de l’emploi a touché le temps plein ( 40 100;  1,1 %) alors que le temps partiel a augmenté (+13 000; +1,7 %).
  • Les secteurs où l’emploi, en nombre, a le plus augmenté sont : services professionnels, scientifiques et techniques (+9 600; +2,6 %), fabrication (+9 400; +1,9 %) et agriculture (+3 600; +6,7 %).
  • Les secteurs où l’emploi, en nombre, a le plus baissé sont : foresterie, pêche, mines, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz ( 9 300;  18,4 %), information, culture et loisirs ( 8 400;  4,5 %) et soins de santé et assistance sociale ( 7 500;  1,2 %).
  • La baisse de l’emploi a touché aussi bien les hommes ( 14 200;  0,6 %) que les femmes ( 12 800;  0,6 %).
  • Une création nette d’emplois est observée dans le secteur privé (+9 800) et une baisse dans le secteur public ( 26 600) et chez les travailleurs autonomes ( 10 200).
  • La baisse de l’emploi a touché tous les groupes d’âge : les 55 ans et plus ( 13 600;  1,4 %), les 15 à 24 ans ( 11 300;  1,9 %) et les 25 à 54 ans ( 2 300;  0,1 %).
  • Par rapport à juin 2021, l’emploi a augmenté au Québec (+70 600; +1,6 %). La hausse a touché l’emploi à temps plein (+66 400; +1,9 %) et celui à temps partiel (+4 200; +0,5 %).
  • La moyenne de janvier à juin 2022 indique que l’emploi a augmenté (+145 700; +3,5 %), par rapport à la même période de 2021. La hausse a touché l’emploi à temps plein (+80 200; +2,3 %) et celui à temps partiel (+65 600; +9,1 %).
  • Par rapport au mois dernier, le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage (p.p.), à 4,3 % au Québec (au troisième rang des provinces canadiennes, après le Manitoba et la Saskatchewan) et a baissé de 0,2 p.p. au Canada à 4,9 % (son niveau le plus bas depuis 1976). Par rapport à juin 2021, le taux de chômage a baissé de 1,9 p.p. au Québec et de 2,7 p.p. au Canada.
  • En juin, les taux d’activité (63,6 %;  0,5 p.p.) et d’emploi (60,9 %;  0,5 p.p.) sont en baisse.
  • En juin, la population active a baissé au Québec ( 26 100;  0,6 %) et au Canada ( 97 500;  0,5 %). Par rapport à juin 2021, elle a baissé au Québec ( 18 200;  0,4 %) et a augmenté au Canada (+257 500; +1,3 %).
  • L’analyse par niveau de qualification montre que l’emploi est en hausse pour le groupe « hautement qualifié »1 (+13 200; +0,6 %) et en baisse pour les groupes « peu qualifié »2 (-25 400; -1,8 %) et « qualifié »3 (-14 800; -2,1 %).
  • Pour la population des 15 à 64 ans, les taux d’activité (80,2 %; -0,3 p.p.) et d’emploi (76,7 %; -0,3 p.p.) sont en baisse. Le Québec se situe au quatrième rang des provinces canadiennes pour le taux d’activité et au deuxième pour le taux d’emploi.
  • Finalement, la comparaison par rapport à la situation d’avant la pandémie (février 2020) montre que le niveau d’emploi, observé en juin 2022, a peu varié (-500; -0,0 %). Cependant, on observe une hausse de l’emploi à temps plein (+21 900; +0,6 %) et une baisse de celui à temps partiel (-22 400; -2,8 %).

Projet W.O.R.D

Le programme estival d’artistes en résidence de Projet W.O.R.D. offre aux élèves de Montréal l’opportunité d’enregistrer leur propre EP, tout en découvrant leur propre rythme créatif à leur manière. Les six participants admis au programme auront chacun la chance de passer deux journées complètes par semaine en studio. Ils auront un accès illimité à une cabine d’enregistrement à la fine pointe de la technologie et à un technicien professionnel, ainsi qu’à des ateliers d’écriture et de littératie animés par nos talentueux experts.

Chaque jeudi, les participants se réuniront pour une critique et une collaboration de groupe, suivies d’un cours ou d’une activité centrée sur les réalités de la vie en tant que professionnel de la création. 

À la fin du programme, tous nos participants auront complété leur propre projet artistique, incluant du matériel promotionnel. De plus, ils auront perfectionné leur art et créé des liens précieux dans le domaine artistique, ce qui les mettra sur la voie de devenir des artistes professionnels à part entière.

Nous organisons le mercredi 3 août 2022 un événement de recrutement Starbucks dont tous les restaurants participants sont situés à proximité de votre organisme en ligne.

Cet événement se déroule dans le cadre du programme MONEntrevue, un projet pan-canadien qui vise à abaisser les barrières à l’emploi que rencontrent les jeunes ni à l’emploi, ni aux études et ni en formation de 16 à 29 ans.

La première étape du processus est d’inscrire le-la candidat-e au programme MONEntrevue. Une fois fait, nous le-la contacterons directement afin qu’il-elle puisse s’inscrire à l’atelier de préparation et l’entrevue :

https://marsdd.formstack.com/forms/interviewme_quebec

Fonctionnement du programme :

Entrevue garantie / retour sur place coaching / 100 % en ligne

  1. Rejoindre la communauté des candidats MONEntrevue en cliquant ici
  2. Nous contactons le-la candidat-e par téléphone afin de l’inscrire à l’entrevue qui l’intéresse le plus et à un atelier de préparation s’il-elle en a besoin.
  3. Le-la candidat-e peut profiter d’une préparation à l’entrevue : présentation de l’entreprise, questions/réponses, spécificités de l’entrevue en ligne.
  4. Le-la candidat-e participe à l’activité de recrutement : entrevue garantie, feed-back honnête, soutien d’un coaching post-entrevue.
  5. Il-elle décroche un emploi !
  6. L’entrevue ne s’est pas bien déroulée ? Il-elle est tenu-e au courant des prochaines opportunités et nous le-la référons à un organisme en employabilité au besoin.

 

Offre d’emploi: Direction générale CPE Notre-Dame-de-Grâce

Le CPE Notre-Dame-de-Grâce cherche une personne dévouée pour relever les fonctions de directeur(rice) général(e) et poursuivre la mission de l’organisation. Le CPE NDG se situe sur la rue Kensington à Notre-Dame-de-Grâce dans un édifice neuf datant de 2017, conçu sur mesure pour répondre aux besoins des tout petits et du personnel. Le CPE accueille 78 enfants, dont 10 poupons. Relevant du conseil d’administration, le directeur général planifie, organise, dirige et contrôle les activités du CPE en utilisant les meilleures pratiques tout en maintenant un climat de travail harmonieux et stimulant. Il assure la gestion optimale des ressources financières, humaines et matérielles de l’organisation.

Rôle et responsabilités

Coordination générale du CPE.

  • Analyser les situations et enjeux, préparer les dossiers et formuler des recommandations permettant la prise de décision, et veiller à leur exécution.
  • Assurer un fonctionnement optimal et la qualité de la prestation des services éducatifs, en collaboration avec la directrice pédagogique.
  • Assumer la gestion des ressources humaines telles que la dotation, les remplacements, les horaires, les mesures disciplinaires ou administratives.
  • Définir les procédures pour assurer un fonctionnement optimal du CPE et veiller à la mise en application de celles-ci.
  • Coordonner l’accueil des nouveaux enfants, les inscriptions, et tout suivi administratif lié à la gestion des groupes.
  • Définir les projets à mettre en place et s’assurer de l’avancement de ceux-ci.
  • Assister le conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles et responsabilités.
  • Assurer toute tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement des activités du CPE.

Gestion des ressources financières et matérielles

  • Assurer la préparation, le suivi et le contrôle du budget, la gestion de la trésorerie ainsi que la production des rapports administratifs et financiers.
  • Effectuer les tâches inhérentes à la comptabilité, incluant la paie, en respectant les normes de contrôle interne et une saine gestion financière.
  • Préparer et acheminer des rapports ou documents relatifs aux subventions, aux permis gouvernementaux et aux remises gouvernementales.
  • Voir à la sécurité, à la propreté et au maintien des lieux en s’assurant de respecter la règlementation applicable.
  • Assurer une gestion générale du CPE en assurant l’entretien du bâtiment, du terrain et du mobilier.
  • Assurer l’approvisionnement de matériel (éducatif, sanitaires, bureautique, etc.).

Gestion des ressources humaines

  • Embaucher, superviser et évaluer le rendement des employés du CPE.
  • Gérer le calcul de d’ancienneté, de congés de maladie, d’invalidité, d’assurance, de congés parentaux, CSST et de retraite.
  • En collaboration avec la directrice pédagogique, assurer l’application, la mise à jour et l’évaluation du programme éducatif afin qu’il respecte les exigences gouvernementales et soit en ligne avec la mission du CPE.
  • Appliquer le contrat de travail et s’assurer du respect ainsi que de la diffusion des politiques.
  • Favoriser un climat de travail harmonieux.

Exigences

  • Détenir un BACC en pédagogie, éducation, ressources humaines, administration ou tout autre domaine pertinent.
  • Cumuler un minimum de 2 à 5 ans d’expérience, idéalement dans la gestion d’un centre de la petite enfance.
  • Avoir une bonne connaissance du programme éducatif : Accueillir la petite enfance.
  • Maîtrise du cycle comptable, incluant la paie, et connaissance solide en planification financière.
  • Connaissance et application des lois, règlements et normes en vigueur.
  • Maîtrise des logiciels ACCEO Solution.
  • Avoir une bonne connaissance de la plateforme La Place 0-5, Amigest et Planitou, un atout.
  • Avoir une bonne connaissance des logiciels suivants : Word, Excel, Outlook.
  • Cours de premiers soins valide.
  • Fournir une déclaration d’antécédents judiciaires valide en lien avec l’emploi.

Profil recherché

  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et de débrouillardise.
  • Grande capacité d’organisation et gestion des priorités.
  • Excellentes capacités de communication et de collaboration.
  • Aptitude à soutenir le personnel, à l’encadrer et à l’évaluer, et à créer un environnement de travail stimulant.
  • Personne dynamique, investie, passionnée et créative qui a la capacité de travailler en équipe.
  • Connaissance et sensibilité aux réalités multiculturelles du quartier.
  • Maîtrise du français oral et écrit, anglais fonctionnel;

Entrée en poste dès que possible. Un soutien administratif et une période de transition avec le directeur actuel sera possible.

Nous invitons les personnes intéressées à soumettre leur candidature avant le 31 juillet 2022 au cpendg01@gmail.com

Veuillez noter que le poste pourrait être comblé à tout moment du processus de recrutement.

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