Aire Ouverte – PDG 

Aire Ouverte is a place managed in collaboration with local community organizations, where young people aged aged 12 to 25 can benefit from different services relating to the following areas:

• Emotions and mental health (e.g. anger, sadness, concerns about the future, anxiety, depression, difficult situations).
• Well-being (e.g.: conflicts, violence, difficult relationships, drugs, alcohol, addictive games, etc.);
• Health (e.g.: sexuality, pregnancy, screening tests);

Professionals, including a nurse or social worker, are on site and can answer your questions or help you find services that meet your needs. 

These services are free, confidential and offered on a flexible schedule, with or without an appointment. 

The Aire Ouverte team will be on site at Carrefour Jeunesse Emploi NDG (CJE NDG) every Thursday from 9am to 5pm this summer.

How to contact:

(514) 734-9950
aire.ouverte.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca
Page Google : https://g.co/kgs/6tb7seP

Designated resource at the CJE:
Jonathan Platt jonathan.platt@cje-ndg.com
Ou call 514-482-6665 and ask for Jonathan

Steven McFadden, Career Development Advisor, will present the workshop in English.

En participant à cet atelier, vous apprendrez comment vous réorienter professionnellement à l’âge de 50 ans et plus

"During this workshop, the accountant from CJE NDG will answer questions about your company's finances. To attend this online meeting, you must register here and, beforehand, send your 3 questions to the accountant at this address caroline.gauthier@cje-ndg.com. We have a maximum of 10 participants for this workshop, so register early to reserve your spot.

Notre coordinateur des services d’employabilité, M. Jean-Marie Rugira, animera un atelier pour tous les demandeurs d’asile.

L’atelier durera 2 heures et traitera du thème de l’intégration socioprofessionnelle.

Je m’intègre en français à Tadoussac

Do you want to practice French and employment in the restaurant or hotel industry (no experience)? Tadoussac is a tourist village of 800 inhabitants, 500 km northeast of Montreal, on the banks of the St. Lawrence River, and it is classified among the most beautiful villages in the world.

* Date limite d’inscription: avant 5 mai 2023

*Eligibility: intermediate or advanced level in French

*Project from early May to late August:

– 4 semaines de pratique du français au CJE NDG en mai

– 12 semaines ou plus de stage en tourisme à Tadoussac (juin, juillet, août)

BONUS:

• vous pouvez pratiquer le français
• vous pouvez avoir l’expérience de travail et de vie en région
• vous pouvez sortir de la ville l’été
• vous pouvez être en groupe sur place
• vous pouvez vivre dans un endroit magnifique

Registration is open now! Limited places!

Be there!

Temoignages:

1. https://www.facebook.com/CJENDG/videos/1542445462876039

2. https://www.facebook.com/…/a.17277394…/5377512425605122/

Avec une tasse de café , nous vous invitons sincèrement à lire cet article sur le projet Je m’intègre en français, paru dans le journal régional, le Haute-Côte-Nord.

https://www.journalhcn.com/…/immersion-francophone-a…/

Bravo à tous les participants

En juin, l’emploi est à la baisse au Québec ( 27 000;  0,6 %) et au Canada ( 43 200;  0,2 %).

Consultez le dernier bulletin sur le marché du travail (PDF, 526 Ko)

• Au Québec, la baisse de l’emploi a touché le temps plein ( 40 100;  1,1 %) alors que le temps partiel a augmenté (+13 000; +1,7 %).
• Les secteurs où l’emploi, en nombre, a le plus augmenté sont : services professionnels, scientifiques et techniques (+9 600; +2,6 %), fabrication (+9 400; +1,9 %) et agriculture (+3 600; +6,7 %).
• Les secteurs où l’emploi, en nombre, a le plus baissé sont : foresterie, pêche, mines, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz ( 9 300;  18,4 %), information, culture et loisirs ( 8 400;  4,5 %) et soins de santé et assistance sociale ( 7 500;  1,2 %).
• La baisse de l’emploi a touché aussi bien les hommes ( 14 200;  0,6 %) que les femmes ( 12 800;  0,6 %).
• Une création nette d’emplois est observée dans le secteur privé (+9 800) et une baisse dans le secteur public ( 26 600) et chez les travailleurs autonomes ( 10 200).
• La baisse de l’emploi a touché tous les groupes d’âge : les 55 ans et plus ( 13 600;  1,4 %), les 15 à 24 ans ( 11 300;  1,9 %) et les 25 à 54 ans ( 2 300;  0,1 %).

• Par rapport à juin 2021, l’emploi a augmenté au Québec (+70 600; +1,6 %). La hausse a touché l’emploi à temps plein (+66 400; +1,9 %) et celui à temps partiel (+4 200; +0,5 %).
• La moyenne de janvier à juin 2022 indique que l’emploi a augmenté (+145 700; +3,5 %), par rapport à la même période de 2021. La hausse a touché l’emploi à temps plein (+80 200; +2,3 %) et celui à temps partiel (+65 600; +9,1 %).
• Par rapport au mois dernier, le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage (p.p.), à 4,3 % au Québec (au troisième rang des provinces canadiennes, après le Manitoba et la Saskatchewan) et a baissé de 0,2 p.p. au Canada à 4,9 % (son niveau le plus bas depuis 1976). Par rapport à juin 2021, le taux de chômage a baissé de 1,9 p.p. au Québec et de 2,7 p.p. au Canada.
• En juin, les taux d’activité (63,6 %;  0,5 p.p.) et d’emploi (60,9 %;  0,5 p.p.) sont en baisse.
• En juin, la population active a baissé au Québec ( 26 100;  0,6 %) et au Canada ( 97 500;  0,5 %). Par rapport à juin 2021, elle a baissé au Québec ( 18 200;  0,4 %) et a augmenté au Canada (+257 500; +1,3 %).
• L’analyse par niveau de qualification montre que l’emploi est en hausse pour le groupe « hautement qualifié »1 (+13 200; +0,6 %) et en baisse pour les groupes « peu qualifié »2 (-25 400; -1,8 %) et « qualifié »3 (-14 800; -2,1 %).
• Pour la population des 15 à 64 ans, les taux d’activité (80,2 %; -0,3 p.p.) et d’emploi (76,7 %; -0,3 p.p.) sont en baisse. Le Québec se situe au quatrième rang des provinces canadiennes pour le taux d’activité et au deuxième pour le taux d’emploi.
• Finalement, la comparaison par rapport à la situation d’avant la pandémie (février 2020) montre que le niveau d’emploi, observé en juin 2022, a peu varié (-500; -0,0 %). Cependant, on observe une hausse de l’emploi à temps plein (+21 900; +0,6 %) et une baisse de celui à temps partiel (-22 400; -2,8 %).

Projet W.O.R.D

Le programme estival d’artistes en résidence de Projet W.O.R.D. offre aux élèves de Montréal l’opportunité d’enregistrer leur propre EP, tout en découvrant leur propre rythme créatif à leur manière. Les six participants admis au programme auront chacun la chance de passer deux journées complètes par semaine en studio. Ils auront un accès illimité à une cabine d’enregistrement à la fine pointe de la technologie et à un technicien professionnel, ainsi qu’à des ateliers d’écriture et de littératie animés par nos talentueux experts.

Chaque jeudi, les participants se réuniront pour une critique et une collaboration de groupe, suivies d’un cours ou d’une activité centrée sur les réalités de la vie en tant que professionnel de la création. 

À la fin du programme, tous nos participants auront complété leur propre projet artistique, incluant du matériel promotionnel. De plus, ils auront perfectionné leur art et créé des liens précieux dans le domaine artistique, ce qui les mettra sur la voie de devenir des artistes professionnels à part entière.

Nous organisons le mercredi 3 août 2022 un événement de recrutement Starbucks dont tous les restaurants participants sont situés à proximité de votre organisme en ligne.

Cet événement se déroule dans le cadre du programme MONEntrevue, un projet pan-canadien qui vise à abaisser les barrières à l’emploi que rencontrent les jeunes ni à l’emploi, ni aux études et ni en formation de 16 à 29 ans.

La première étape du processus est d’inscrire le-la candidat-e au programme MONEntrevue. Une fois fait, nous le-la contacterons directement afin qu’il-elle puisse s’inscrire à l’atelier de préparation et l’entrevue :

https://marsdd.formstack.com/forms/interviewme_quebec

Fonctionnement du programme :

Entrevue garantie / retour sur place coaching / 100 % en ligne

1. Rejoindre la communauté des candidats MONEntrevue en cliquant here.
2. Nous contactons le-la candidat-e par téléphone afin de l’inscrire à l’entrevue qui l’intéresse le plus et à un atelier de préparation s’il-elle en a besoin.
3. Le-la candidat-e peut profiter d’une préparation à l’entrevue : présentation de l’entreprise, questions/réponses, spécificités de l’entrevue en ligne.
4. Le-la candidat-e participe à l’activité de recrutement : entrevue garantie, feed-back honnête, soutien d’un coaching post-entrevue.
5. Il-elle décroche un emploi !
6. L’entrevue ne s’est pas bien déroulée ? Il-elle est tenu-e au courant des prochaines opportunités et nous le-la référons à un organisme en employabilité au besoin.